Каква е разликата между стажант, който наемате да бъде обучен и човек, който наемате директно на работа? (#8 Q&A - Стаж в Stenik)

09.09.2011

Прочетена: 1013 пъти

Категории: Новини

По време на Дните на отворени врати за стажанти (14. и 15. май 2011 г.), участниците зададоха 90 въпроса към екипа на Stenik. Всеки ден публикуваме по един въпрос с нашия отговор. Пишете ни, ако и Вие имате въпрос!

#8 Каква е разликата между стажант, който наемате да бъде обучен и човек, който наемате директно на работа?

Отговорът на Stenik пред стажантите: Човекът, който наемаме директно на длъжност, е нужно да бъде със статус "професионалист" и по време на изпитателния срок е нужно да затвърди и надскочи първоначалните впечатления от неговото интервю, досегашни проекти и тестова задача при постъпване на работа. От стажанта се изисква много по-малко, като в същото време колегите от Stenik, които работят с него, допринасят много повече, за да може в края на стажа си, практикантът да е на ниво, което му позволява да започне работа на постоянна позиция.

За автора:

Stefan Chorbanov

Стефан Чорбанов е един от създаделите на Stenik и от 2004 г. до сега управлява компанията и работи по създаването на емблематични онлайн магазини. Прочетете повече за Стефан

Каква е разликата между стажант, който наемате да бъде обучен и човек, който наемате директно на работа? (#8 Q&amp;A - Стаж в Stenik)

#8 Каква е разликата между стажант, който наемате да бъде обучен и човек, който наемате директно на работа?

За автора:

Напиши коментар:

Каква е разликата между стажант, който наемате да бъде обучен и човек, който наемате директно на работа? (#8 Q&A - Стаж в Stenik)