Отношението на мениджмънта към служителите във фирмите за уеб дизайн

14.06.2009

Прочетена: 103 times

Последните 3-4 кампании за набиране на уеб дизайнери и уеб програмисти за СТЕНИК направо ме изумиха с фактите, които са довели до прекратяване на отношенията на кандидатите с предишния им работодател... ...всъщност факта беше само един: "Останах с неизпълнени обещания от работодателя ми". Аргументите им бяха достатъчно силни, за да ме убедят в истината на думите им. Което пък е добре за СТЕНИК, тъй като държим на честността и директното отношение към служителите ни. Неизпълнените обещания и некоректното отношение си го обяснявам най-вече с крехката възраст на мениджмънта на фирмите за уеб дизайн и откъснали се от структурите wannabies. Моите съвети към управляващите: "Не поемайте обещания, които не можете да изпълните. Ако все пак се стигне до подобна ситуация, обяснете го на засегнатия служител, поемете отговорността за грешката, изкажете силно становище и той ще ви разбере." Моите съвети към служителите: "Когато нарастне подобен проблем, говорете открито с ръководителя си - така или иначе сте решили да си тръгвате от фирмата, така че по-лошо няма как да стане. Но пък ако шефа ви се окаже разумен човек, който цени мнението на служителите си и може да понася критика, ще ви обърне подобаващото внимание и ще направи всичко възможно, за да задържи ценния си кадър." От: инж. Стефан Чорбанов MBA

За автора:

Stefan Stefan Chorbanov

Стефан Чорбанов е един от създаделите на Stenik и от 2004 г. до сега работи в компанията по създаването на емблематични онлайн магазини и уеб сайтове. Участвал е в eCommerce проекти за KFC, Кокетна, CarpetMAX, Хиполенд, Пакостник, Ozone, Денси, Orange Center, Tempo, Demobaza, Giulian и много други. Като хоби, развива и собствени онлайн магазини за дрехи, което го прави специалист не само от страната на разработчика, а и от страната на търговеца – опит, който малцина притежават.

Сподели

Напиши коментар: