Твоето портфолио е мое портфолио!

10.12.2009

Прочетена: 72 пъти

Дълго време умувах над това, дали да напиша тази статия и към кой точно да я адресирам - дизайнери или ръководители. В крайна сметка няма особено значение, важно е съдържанието, а и мисля че може да бъде добър съвет и за двете страни. Преди да разтълкувам тази объркваща мисъл и да си навлека гнева на почти всеки дизайнер, който има възможността да прочете статията, искам да задам един въпрос. Сигурен съм, че всеки ще отговори - ако не като коментар под статията,  то поне сам на себе си. Та: случвало ли ви се е, в практиката ви като дизайнер, да подходят с големи очаквания към вас и вие да не успеете да ги оправдаете, не от друго ами просто от липсата на качества, креативност и опит? И от другата страна, като ръководители - случвало ли ви се е да подходите с големи очаквания към някой дизайнер (не само в рамките на конкретен проект), той да не успее да ги оправдае и да измисля безумни извинения? ... Да, случвало ви се е, така си и знаех.  Не съм чул досега някой да е формулирал това като проблем, но за мен определено е. Държа да подчертая, че не съм нито дизайнер, нито арт директор, но фактът, че около 50% от сайтовете дело на Стеник Груп са "тръгнали" или "минали" по една или друга линия през мен, сам по себе си ми е достатъчен, за да застана твърдо зад думите си. В този ред на мисли, ако поставим неоправдаването на очакванията като проблем, по-надолу ще се опитам да намеря причината за него и начина за неговото отстраняване. Сигурно звучи наивно точно аз да успея да намеря решението и то с някаква си статия, но държа да подчертая - тук не става дума за явлението "днес не съм в настроение, имам си проблеми и не мога да правя дизайн" , това се случва на всеки! Тук става дума за това нещо да изглежда "А", а в последствие да се окаже, че всъщност е "Б" . Тук става дума за типично българския манталитет всичко да се украсява и преувеличава с цел да се хване окото на хората (в случая на потенциалните работодатели).  Но стига празни приказки - нека видим къде е причината. За целта представям малко неоспорими факти:  повечето добре изглеждащи и функционални сайтове са дело не на фрийленсъри или никому неизвестни фирми, а на топ играчите в бранша. Така погледнато върху тяхната архитектура, дизайн и т.н. работи екип от професионалисти, най-често проджект мениджър, системен архитект, арт директор (или ръководител на екип) и дизайнер/дизайнери.  Пропускам фронт енд, програмисти и тестери, защото в случая конкретно говорим за дизайн. Когато един уеб сайт се проектира и реализира този екип работи или като едно цяло (в добрите случаи) или на принципа "отгоре" казваме - "отдолу" изпълнявате (в най-често срещаните случаи).  Вие се досещате във веригата, която посочих кой е отгоре и кой отдолу. Да проследим сега една често срещата ситуация - в голяма фирма с екип от професионалисти реализира даден проект, той е готин и всички са доволни. Един от хората взели участие в реализацията- дизайнерът X, гордо го поставя в своето портфолио, генерира самочувствие и изисквания за високо възнаграждение в бъдещата му практика.  Схемата се повтаря "n" на брой пъти.  Когато след 5 месеца, същата тази голяма фирма реши да "оптимизира персонала заради кризата" или дизайнерът просто реши, че иска да се развива на друго място (или пък иска по-голяма заплата) той кандидатства  за работа със своето портфолио. Същото онова портфолио, което е пълно с "мноо яки нещица", които е правил в предната фирма или фирми. Работодателите "захапват" стръвта, а предложилият най-високо възнаграждение бива удостоен с честта да притежава този човек в своя екип. И ето тук е преломният момент - дизайнерът X започва работа и моментално бива натоварен с отговорни проекти и от него се очакват ниво на работа, като това демонстрирано в портфолиото. Новата фирма обаче набляга на персоналното изпълнение на задачите и не работи на принципа на "пъдарите" и "овцете" . Както става тогава? Провал! Болезнен провал, от който страдат и двете страни! Кому е нужно питам? Не е ли хубаво всяка жаба да си знае гьола? Видяхте ли сега защо "твоето портфолио е мое портфолио" , или "неговото портфолио не е негово портфолио" или както искате го наречете? Много е просто и вярно, отделих му доста внимание, но сега ще се опитам кратко и синтезирано да дам един съвет на двете страни, станали герои в днешната история. Скъпи дизайнери - подбирайте добре и отговорно проектите, които поставяте в своето портфолио - то е вашия ключ към успеха, и едновременно с това към провала! Вие бивате назначени, заради вашите умения, не заради уменията на екипа, част от който сте били! Скъпи ръководители - следете стриктно за това кой ваш служител какви заслуги си поставя, как и къде ги отразява. Не позволявайте на вашите колеги (конкуренти) да се подвеждат, защото и вие ще изпаднете в тази ситуация рано или късно! Нека всички заедно да създадем един балансиран бранш, в който има място за всеки и всички и то се знае! Успех на всички! ——————————————– Автор: Димитър Димитров, co-owner at Stenik Group Ltd

За автора:

Сподели

Коментари:

  • Ovanes

    22.02.2018

    Аз съм съгласен напълно, но искам да вметна нещо друго. Това, за което се говори не е валидно само за дизайнерите, а е практика във всеки бранш. Служителите си преписват заслуги и си правят супер CV-та. Впослесдтвие има разочаровани. Това никога няма да се оправи - нормално е. Всеки иска да се продаде. Мисля, че е логично да не вземете в екипа си дизайнер, който не се продава успешно. Важно е проджект мениджъра да подходи постепенно и да разбере сам доколко този човек е подходящ, за да бъде натоварен с отговорни задачи. Така няма да има разочаровани и всеки, който не е годен ще си хваща пътя.

  • Мариан

    22.02.2018

    Подкрепям изцяло статията. С опита ми като проджект мениджър мога да добавя, че съм свидетел на друг феномен. След като започна работа с нов дизайнер първия проект, който рисува е перфектен и когато му възложа нов проект сякаш не го е правил същия човек... много странно!? Като цяло у нас има качествени дизайнери, както е написал по-горе колегата, но те обикновено са фрийленсъри. Все повече се замислям дали не би било по-добре да предизвикаме дизайнери, като за всеки проект, предложим възможността на 2-3 дизайнери(фрийленсъри) да предоставят своя концепция за дизайн и най-добрата да получи проекта... п.п. Предлагам да пуснете и тема свързана с конкурсите за дизайн на проекти от фрийленсъри :)

  • Наско

    22.02.2018

    @Александър: IA също се прави от дизайнери, само че interaction дизайнери :-)

Напиши коментар:

Stenik